第一步：個人資料

在履歷的最上層是個人資料，這層資訊幫助人資記住你的名字與取得聯絡資訊，你也可以放上個人網站、社群連結，讓人資對你有更深一層的了解。

第二步：履歷照片/履歷大頭照

在台灣的求職市場，大多數人資偏好有放上照片的履歷。 大頭照的注意事項:

• 選擇五官清楚，光線明亮的照片
• 不要使用自拍照
• 不要使用修圖軟體
• 不要放合照

第三步：簡歷

簡歷 (summary) 欄位在個人資料下方，主要讓人資迅速知道，你的人格特質、主要能力與應徵動機，因此我們建議透過「關鍵字」敘述的方式，清楚表達簡歷內容。
透過以下五個方向做準備：

• 人格特質
• 職涯規劃
• 能力技術
• 產業觀點
• 求職動機

好的簡歷，可以讓人資可以清楚明白，為什麼這個職位非你不可？你是否契合企業文化、 能力是否符合 JD (job description) 中的描述。

第四步：學歷

學歷通常只需填寫最高學歷（或加上次高學歷），請將學校、系所、學位名稱填寫清楚。

若為應屆畢業生，可將學歷位置往上挪動至工作經驗上方。已有就業經驗的人，建議先擺上工作經驗。

第五步：專業技能

在專業技能的欄位，你可以條列式呈現你掌握的主要技能，記得針對職缺篩選技能，不要放入過於無關的內容。

利用「能量條」表示工作能力(SKILLS)、語言能力(LANGUAGE)，有以下致命缺點：

• 無法提供人資「有價值的資訊」： 大部分的人在寫履歷時，都會略過自己的「弱項」，畫出來的能量差不多長，毫無比較意義。
• 有礙人資閱讀： 將無法提供資訊的能量條塞在履歷上，會成為人資在看履歷時的「視覺障礙」，讓他們對這份履歷快速失去耐心。

第六步：工作經驗

工作經驗欄位能讓人資了解你的職業背景，確認你有沒有他們想要的經驗或技能。因此，撰寫時切忌流水帳、或列過多對爭取工作沒有幫助的經歷。 可以透過 STAR 原則，列點撰寫此欄位：

• S (情境)、T (任務)：
  • 規劃整體行銷目標、廣告投放策略與成本控制
  • 負責 Facebook 與 Instagram 內容經營及廣告投放
• A (行動)、R (結果)：
  • 課程上架前積極獲取有效名單，透過 EDM 導購轉換率達 15%
  • 自行設計 EDM 版型，並優化內容佈局，提高開信率（20% -> 35%）

如果是新鮮人或跨領域轉職者，只有打工、或完全不相關的工作經驗的話，可以呈現「專案與作品集」、「競賽/獎項經驗」、「社團/志工」等，讓人資第一眼看見最相關的背景經歷。 此外，同樣也可以透過 STAR 原則來撰寫這些欄位，說明你在任務中扮演的角色、執行的任務、以及達成的實質成果，增加說服力。

第七步：專案與作品集

專案與作品集可以呼應工作經驗，數量請控制在五個以內，精選出最適合展示的內容，搭配預覽圖，吸引目光，增加人資的點閱率。

連結可以導流至你的個人網站、或者設計師的 Behance、工程師的 Github 等，如果使用個人雲端連結放置專案作品，上傳前請務必檢查連結是否開啟閱讀權限，別因為小失誤丟了面試機會！

第八步：語言能力

對於語言的熟練度、證照、證照等級、以及對能力細節的描述。熟練程度分為：

• 初學 begineer
• 生活會話 conversational
• 商務使用 business level
• 精通 professional
• 母語 native