求職信最重要的「鉤子」，目的是要準確抓住 HR 或雇主的注意力。
觀察職缺敘述（JD）中，企業對於該職缺所在意的特質、技能等，抓出關鍵字並將之與自身的經歷連結，
企業會更能感受到你確實是符合這份職位的人選。
不過要注意的是，Cover Letter 並不是要求職者把履歷的內容直接複製、貼上，而是挑選 1~2
個最精華的部分在求職信中自我推薦，重新精煉地介紹一遍。
例如「過去我曾在 A 公司擔任 X 一職，執行過 OO 計畫，為公司營業額帶來 8% 的成長」或「 去年我產製的作品 OO，獲得 XX 獎項，也在各大報章雜誌展出」等，都是能讓企業一眼抓住求職信重點的描述方式。 接著，更可以於 Cover Letter 中說明你為什麼特別適合這個職位，除了上述的工作成就或亮點事蹟外， 或許還有其他不同於他人的特質，建議針對該企業客製化描述。
Return求職信（Cover Letter）範例 - 鉤子
在大學四年的期間，透過實習與課外活動參與，我培養了三項核心能力，相信能為 CakeResume 在建立及拓展海內外品牌及市場的過程中帶來貢獻。
- 英語能力：由於對語言學習的熱情，透過自學來精進英語會話能力，曾擔任國際教育展的翻譯大使、英語私人教師。在基於分享所學、培養領導力的目標下，與國際學生一同創立清大國際英語演講社，任期間舉辦超過 30 場活動，協助上百位清華學生增進英語口說及領導能力。
- 新創思維：由於對創新創業領域的興趣，我透過課程及參與競賽來增進相關知識與產業動態，並於大四時加入了學生創投基金 Rookie Fund 及清華天使會學習，以投資人的角度觀察新創團隊所需要具備的條件及準備。期間更接觸超過 50 支新創團隊，並與內部成員合作完成 1 支團隊的投資。
- 跨文化能力：由於對文化交流的熱愛，在學期間積極地探索與國際生交流、合作的機會。在建立國際英語演講社及參與國際商業競賽時，曾與來自海地、緬甸、馬來西亞、印度、聖文森等不同國家的同學合作，除了結交了不少知心好友，也從而學習該如何與來自不同文化背景的人進行協商、談判。